gebruikelijk loon

Marktconform salaris voor dga

De gebruikelijkloonregeling betekent kort gezegd dat het salaris van de dga ten minste gelijk moet zijn aan het hoogste bedrag van onderstaande bedragen:

1. Minimaal € 46.000 (wordt jaarlijks aangepast);
2. 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
3. Het loon van de meest verdienende werknemer in de bv of in een verbonden vennootschap;

Een dga heeft te maken met de gebruikelijkloonregeling. Voor zijn werkzaamheden binnen de eigen bv moet de dga een marktconform salaris ontvangen. Dit om te voorkomen dat een dga zich enkel dividend uitkeert. Dividend valt namelijk in een gunstiger belastingarief.

Lager salaris

Een dga mag zichzelf wel een lager salaris voor zijn werkzaamheden uitkeren, maar dan moet dit wel aannemelijk worden gemaakt. Dit kan bijvoorbeeld door te stellen dat een werknemer in de bv in de ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’ ook een lager salaris ontvangt. Dit is dus een vergelijkbare werknemer in loondienst, zonder een aanmerkelijk belang.

Is juist een hogere beloning gebruikelijk, dan moet de dga zijn loon minimaal op 75% van dat hogere loon stellen. Bij twijfel is het altijd verstandig om afstemming te zoeken met de Belastingdienst.

Zoals altijd bestaan er weer een aantal uitzonderingen. Heb je plannen om te ondernemen in een bv of onderneem je al reeds in een bv en behoefte aan een adviesgesprek? Neem dan vrijblijvend contact op.